就業規則作成
・就業規則は存在するが、ここ何年も見直していない。
・ひな形を少し変えただけのモデル就業規則なので、自社の基準に合っていない。
このような場合は無断欠勤を続ける社員や、休職を繰り返す社員等に対応出来ない場合が頻繁にあります。
また、従業員が就業規則の存在を知らないことすらあります。就業規則を周知させたら、会社に不利になると考えていませんか？
子育て支援や資格取得奨励金などを設けて、従業員が働きやすい環境を作ることは、会社の業績向上にもつながります。
これからは有期労働契約者、問題社員、メンタルヘルス対応も必要な時代です。
御社の就業規則を一度見直されてはいかがですか。
就業規則作成報酬
200,000
円～ （諸規定作成は別途）貴社の状況をヒアリングシートで把握して貴社に適したオーダーメードの就業規則を 約3、４か月かけて作成いたします（分割払いも可）
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